Komplettpaket Rechtsbewusstes Handeln - Industriemeister (IHK)

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Art.Nr.: 10103
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Aktuell für das Prüfungsjahr 2010/2011

Der komplette Karteisatz für die IHK-Prüfung der fachrichtungsübergreifenden Basisqualifikation "Rechtsbewusstes Handeln" für Industriemeisterin (IHK) / Industriemeister (IHK).

Enthält "Rechtsbewusstes Handeln Teil 1 und Teil 2" mit über 400 Seiten

Die Lernkarten orientieren sich direkt am Rahmenstoffplan der DIHK. Aufgrund unserer jahrelangen Erfahrungen als Dozent und Prüfer bei verschiedenen IHK's enthält der Karteisatz nur das notwendige Wissen und ist zu 100% auf die schriftliche Prüfung wie auch die mündliche Ergänzungsprüfung abgestimmt. In allen Karteisätzen sind die Prüfungsfragen der letzten Jahre berücksichtigt. Die Karteikarten beinhalten Übersichten, Prüfungsschemata, Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) und Standardwissen.

Inhalt Teil 1

Arbeitsrechtliche Vorschriften berücksichtigen

  • Rechtsgrundlagen
  • Wesen und Zustandekommen des Arbeitsvertrages
  • Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses und die daraus folgenden gegenseitigen Rechte und Pflichten
  • Tarifvertragsrecht
  • Arbeitskampfrecht

Betriebsverfassungsrechtliche Vorschriften

  • Rechte und Pflichten des Betriebsrates aus dem BetrVG
  • Aufgaben und Stellung des Betriebsrates und das Wahlverfahren
  • Grundlagen der Arbeitsgerichtsbarkeit
  • Grundlagen der Sozialgerichtsbarkeit

Inhalt Teil 2

Sozialversicherungsrecht

  • Grundlagen
  • Krankenversicherung
  • Pflegeversicherung
  • Rentenversicherung
  • Arbeitslosenversicherung
  • Arbeitsförderung
  • Unfallversicherung

Arbeitsschutz- und arbeitssicherheitsrechtliche Vorschriften

  • Ziele und Aufgaben
  • Verantwortung für Arbeitsschutz und -sicherheit
  • Sonderschutzrechte für schutzbedürftige Personen
  • Bestimmungen des Arbeitssicherheitsgesetzes
  • Arbeitsstättenverordnung
  • Geräte- und Produktsicherheitsgesetz
  • Berufsgenossenschaften, Gewerbeaufsicht, Überwachungsvereine

Umweltrecht

  • Ziele und Aufgaben des Umweltschutzes
  • Rechtsquellen des Umweltschutzes

Datenschutzrecht und Produkthaftung

  • Produkthaftungsgesetz
  • Notwendigkeit und Zielsetzung des Datenschutzes

Umfang:
  • Karteisatz 1: 238 Seiten
  • Karteisatz 2: 176 Seiten
  • Beidseitiger, farbiger Druck auf hochwertigem 300g Papier

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Lernkartei Personalarbeit und Personalplanung Komplett
[ Details ] Prüfung 1 bis 4: Komplettpaket Personalorganisation, Recht, Personalplanung und Personalentwicklung

Aktuell für das Prüfungsjahr 2010/2011

Das Komplettpaket mit den Handlungsbereichen 1 bis 4:

  • Personalarbeit organisieren und durchführen
  • Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
  • Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen
  • Personal- und Organisationsentwicklung steuern

Die vier Karteisätze decken die Handlungsbereiche 1 bis 4 vollständig ab und eignen sich hervorragend für die schriftliche und mündliche Prüfung für Personalfachkaufleute.


Handlungsbereich 1: Personalarbeit organisieren

  • Personalarbeit in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden
  • Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten
  • Prozesse im Personalwesen gestalten
  • Projekte planen und durchführen
  • Informationstechnologie im Personalbereich nutzen
  • Beraten und Fachgespräch führen
  • Präsentations– und Moderationstechniken einsetzen
  • Arbeitstechniken und Zeitmanagement anwenden


Handlungsbereich 2: Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen

  • Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden
  • Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen
  • Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen
  • Sozialversicherungsrecht anwenden
  • Sozialleistungen des Betriebs gestalten
  • Personalbeschaffung durchführen
  • Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten

Handlungsbereich 3: Personalplanung, -marketing und -controlling

  • Konjunktur– und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen
  • Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten
  • Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions– und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln
  • Personalbedarfs– und Entwicklungsplanung durchführen
  • Personalcontrolling gestalten und umsetzen

Handlungsbereich 4: Personal- und Organisationsentwicklung

  • Mitarbeiter beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern
  • Konzepte für die Kompetenzentwicklung sowie Qualifikationsanalysen und Qualifizierungsprogramme entwerfen und umsetzen
  • Zielgruppenspezifische Förderprogramme erarbeiten und umsetzen
  • Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung einsetzen
  • Führungsmodelle und Führungsinstrumente anwenden, Führungskräfte beraten
  • Betriebliche Arbeitsformen mitgestalten, Grundsätze moderner Arbeits– und Lernorganisationen umsetzen
Umfang:
  • Karteisatz Handlungsberiech 1: 302 Seiten
  • Karteisatz Handlungsbereich 2: 258 Seiten + 260 Seiten
  • Karteisatz Handlungsbereich 3: 162 Seiten
  • Karteisatz Handlungsbereich 4: 246 Seiten
  • Beidseitiger, farbiger Druck auf hochwertigem 300g Papier
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